Por Graciele Cielo - Como CEO e Co-Fundadora da MedMe Care, tenho o privilégio de testemunhar a transformação contínua no campo da saúde, impulsionada por avanços tecnológicos e inovações constantes. Um aspecto fundamental merece nossa atenção especial nesta semana da Mulher: a questão da liderança feminina na saúde.
Um recente relatório da Women in Global Health destaca uma realidade: embora as mulheres representem a maioria dos trabalhadores da saúde em todo o mundo, ocupando aproximadamente 70% dos cargos, ainda são minoria em posições de liderança, detendo apenas 25% delas. Essa disparidade, conhecida como "Paradoxo XX", revela uma lacuna significativa entre a representação e o poder decisório das mulheres na saúde.
Não há escassez de mulheres talentosas e capacitadas na área da saúde. Em muitos países, as mulheres são a maioria entre os profissionais do setor em níveis júnior. Ainda assim, mesmo com vários obstáculos enfrentados, elas estão avançando, e avançando muito! A Forbes elenca todo ano, as mulheres de sucesso, destacando o protagonismo feminino. Em 2022, dentre as citadas, 3 delas são líderes na saúde (fonte: https://xvifinance.com.br/dia-da-mulher-presenca-feminina-setor-de-saude).
É fundamental reconhecer que as oportunidades de mercado podem beneficiar tanto homens quanto mulheres; que competências e habilidades podem e devem ser adquiridas por ambos, se quiserem assumir cargos de liderança.
Estudos demonstram que mulheres líderes tendem a serem mais empáticas, mais organizadas, possuem um olhar diferenciado para atenção e cuidado - habilidades imprescindíveis no segmento da saúde. E tais habilidades, inclusive, podem ser perfeitamente desenvolvidas pelos homens também.
Para alcançar a verdadeira equidade na liderança da saúde, é primordial adotar uma abordagem de liderança transformadora. Isso envolve não apenas encorajar as mulheres a se permitirem experimentar novos desafios, trazendo resultados significativos para acabar com as crenças que possam limitar o progresso das mulheres, mas também trabalhar com o ecossistema para o constante movimento de mudança de cultura.
Na MedMe, estamos comprometidos em promover uma cultura que valoriza e reconhece o potencial de liderança de todas as pessoas, não só no âmbito organizacional, mas levar isso para o ecossistema. Estamos comprometidos em criar um ambiente onde as mulheres e homens possam prosperar e alcançar seu pleno potencial, contribuindo para a construção de um sistema de saúde mais inclusivo e eficaz.
Em especial, ao celebrar a semana da Mulher, é hora de renovarmos nosso compromisso com a promoção da liderança feminina na saúde, na inovação e na tecnologia. Afinal, tudo isso faz parte também da minha história.
Somente juntos, podemos superar as barreiras que ainda possam impedir as mulheres de alcançarem seu lugar, criando um futuro em que todos tenham o olhar voltado para os resultados e desfechos dos pacientes. Esse é o real objetivo da saúde, não é?
Junte-se a nós nessa jornada de união de forças na saúde.
Juntos, podemos fazer a diferença.
Co-founder da Medme.care.
Especialista em Management Business Digital pela Ohio University, trabalha com inovação, transformação digital e gestão de projetos há mais de 20 anos.
É Community Builder “Women in Blockchain Curitiba”, com foco em aumentar a participação feminina na tecnologia.
Com formação em tecnologia, desenvolveu projetos e equipes de inovação em vários segmentos. Agora na Medme, pretende alcançar ainda mais objetivos trazendo sua experiência em estratégia, multidisciplinaridade e foco no cliente, agregando mais valor aos resultados na saúde.
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